文淳光律师，上海经济律师,现执业于北京恒都（上海）律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

企业怎么拟保密协议

　　企业怎么拟保密协议商业秘密保护协议是当前劳资关系中的一种新的纠纷类型，对此类纠纷的处理应当树立预防为主的思路，须知商业秘密的价值在于其不公开性。企业拟定保密协议首先明晰商业秘密的范围和违反商业秘密的行为；其次是是要注意离职员工回访条款、保密费和保密期限条款和商业秘密侵害告知条款。下面由在本文介绍企业拟保密协议的基本知识。

　　明晰商业秘密的范围

　　商业秘密保护协议的客体是商业秘密，商业秘密必须符合三要件，;不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施;。用人单位应结合单位实际，对单位本身涉及的信息作出梳理，对符合三要件的信息界定为商业秘密，并在保密协议中予以明示，防止因信息不属于商业秘密而导致协议无效。

　　明晰违反商业秘密的行为

　　国家工商总局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》、《反不正当竞争法》、《刑法》对侵害商业秘密行为的规定有限，规定;获取、披露、使用;三种商业秘密的侵权方式。这三种方式均以;恶意;的存在为前提，疏忽了商业秘密正当使用过程中因过失造成的商业秘密外流。因此建议企业在保密协议中按照商业秘密使用流程明晰各种可能导致商业秘密外流的行为，并对该类行为课以违约金，并视为严重违反规章制度的行为。

　　商业秘密违约金

　　正如以上所述，商业秘密违约金对应的是商业秘密侵权所导致的损失。对商业秘密违约金的约定可以采用两种方式：一是采用惩罚性违约金约定，可以按照略高于预期损失的方式确定违约金具体数额；二是约定因商业秘密违约产生的损失赔偿的计算方式，如因客户信息的泄露造成销售额度的减少，可以以销售额的较少数额作为违约金。

　　离职员工回访条款

　　对在职员工的监控防止商业秘密外流，这比较容易做到，但对离职员工缺乏有效的监控手段，对此可以在保密协议中约定离职员工的回访调查条款或者离职员工定期汇报条款，以实现对离职员工的监控，并藉此对离职员工形成震慑，防止离职员工侵害商业秘密。

　　保密费和保密期限条款

　　对于保密费和保密期限的约定，企业要注意两大原则：

　　1、对保密费和保密期限的约定应结合保密义务的范围约定。正如以上所说，保密协议中的保密义务包括法定义务和约定义务，如协议中仅有法定义务，基于成本的考虑，可以不约定保密费和保密期限；如协议中存在约定义务，则保密费应作为约定义务的对价予以支付。保密期限则为约定义务的存续期限。

　　2、注意保密协议与劳动合同的关系。如保密协议仅作为劳动合同的一部分，则保密期限不得超过劳动合同期限；如保密协议单位约定，则其具有独立性，可以不受劳动合同期限的限制。

保密和竞业禁止合同

公司：_________

雇员：_________

鉴于：雇员承认，由于受聘于公司其可能充分接触公司的保密信息、并且熟悉公司的经营、业务和前景及与公司的客户、供应商和其他与公司有业务关系的人有广泛的往来；雇员愿意根据本合同规定的条款和条件对保密信息保密，并不与公司及其关联公司相竞争。因此，双方经平等协商，达成合同内容如下：

第一条　定义

为本合同之目的，下列术语应具有下文规定的含义：

1．;保密信息;：指不论以何种形式传播或保存的与公司或其关联公司的产品、服务、经营、保密方法和知识、系统、工艺、程序、现有及潜在客户名单和信息、手册、培训资料、计划或预测、财务信息、专有知识、设计权、商业秘密、商机和业务事宜有关的所有信息。

2．;竞争业务;：指公司或其关联公司从事或计划从事的业务；和与公司或其关联公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。

3．;竞争对手;：指除公司或其关联公司外从事竞争业务的任何个人、公司、合伙、合资企业、独资企业或其他实体。

4．;区域;：指公司或其关联公司从事或计划从事其各自业务的地理范围。

5．;期限;：指雇员受聘于公司的期限和该期限终止后_________年的时间。

6．;关联公司;：指控制公司的、由公司控制的或与公司受到共同控制的任何其他法人。

第二条　保密

1．雇员承诺对保密信息严格保密，并在其与公司的聘用关系终止时向公司返还所有保密信息及其载体和复印件。

2．雇员承诺，在期限内不以任何方式向公司或其关联公司的任何其他与使用保密信息的工作无关的雇员；向任何竞争对手；为公司利益之外的任何目的向任何其他个人或实体披露任何保密信息的全部或部分，除非该等披露是法律所要求的；在这种情况下，披露应在该等法律所明确要求的范围内进行。

第三条　竞业禁止

1．雇员承诺，在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管理人员的身份或以其他任何名义：投资或从事公司业务之外的竞争业务，或成立从事竞争业务的组织；向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息。

2．雇员承诺，在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使公司或其关联公司的任何管理人员或雇员终止该等管理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系；任何客户、供应商、被许可人、许可人或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关系的其他人或实体终止或以其他方式改变与公司或其关联公司的业务关系。

3．雇员承诺，其未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。

第四条　对价

雇员在此确认，其将从公司不时取得的薪金和其他补偿或利益构成其在本合同第二、三条中所作承诺的全部对价。

第五条　执行

双方同意在法律允许的范围内最大限度地执行本合同，本合同任何部分的无效、非法或不可执行均不影响或削弱本合同其余部分的有效、合法与可执行性。

第六条　公平承诺

双方同意，本合同第二、三条中所作约定的范围和性质是公平合理的，在此约定的时间、地理区域和范围是为保护公司和其关联公司充分使用其商誉开展经营所必需的。

第七条　违约救济

雇员承认，其违反本合同将给公司和／或其关联公司造成无法弥补的损害，并且通过任何诉讼获得的金钱赔偿都不足以充分补偿该等损害。雇员同意，公司和／或其关联公司有权通过临时限制令、禁止令、对本合同条款的实际履行或其他救济措施来防止对本合同的违反。但本条的规定不应被解释为公司和／或其关联公司放弃任何获得损害赔偿或其他救济的权利。

第八条　合同的修改与转让

1．本合同构成双方就本合同题述事项所达成的完整的合同和共识。非经双方书面同意，本合同不得被修改、补充或变更。

2．雇员不得转让本合同或由本合同产生的任何义务或权益。

第九条　法律适用与争议解决

1．本合同受中华人民共和国法律管辖，并应根据其进行解释。

2．双方应努力通过友好协商解决由本合同产生的或与本合同有关的所有争议。如协商未果，该等争议应被提交中国国际经济贸易仲裁委员会根据其规则和程序在［北京／上海］仲裁解决。仲裁过程中，双方应尽可能得继续履行本合同除争议事项外的其余部分。

第十条　文本

本合同一式两份，合同双方各执一份，具有同等效力。

双方在此于文末载明之日郑重签署本合同，以昭信守。

公司：_________　　　　　　　　雇员：_________　　　　　　　　

授权代表：_________　　　　　　身份证号码：_________　　　　　　　　　

住所：_________　　　　　　　　　　　　住所：_________

_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日